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国会对VA为解决员工纪律案件而支付的500万美元表

2019-05-11 19:29:55 退伍军人资讯61℃

  国会对VA为解决员工纪律案件而支付的500万美元表示怀疑

  该部门向其雇员及其律师支付了超过500万美元,以解决纪律处分不同意见,并避免在2014年7月至今之间提起诉讼。

  众议院委员会主席杰夫米勒(R-Fla。)的国会调查发现,VA在同一时期内使用了208次员工和解协议。该部门使用货币支付来结算这些案件的72%,平均结算总额为24,305美元。

  VA坚持认为其使用员工和解协议与其他机构一致,部门经理正在使用“适当且关键”的工具以最具成本效益和最不具破坏性的方式关闭员工案件。

  但国会对VA过度使用定居点持怀疑态度,并担心该部门可能会使用和解协议来遏制一些举报人。

   

      

          

      

   

                      

                      

                      

  “从理论上讲,我认为这些协议是避免冗长的行政或法律程序的有用工具,但很明显,这些协议的潜在过度使用源于繁琐的公务员法律,这使得VA经理难以适当地管理VA员工,”米勒在9月14日的委员会听证会上说。

  “我还想知道VA正在向其他优秀员工传达什么类型的信息,因为这会让不良员工满足于数千美元,因为它太昂贵或者提起诉讼令人尴尬,”他补充道。

  VA总经理Leigh Bradley表示,VA经理与该部门的律师合作,审查他们在决定向该员工提起诉讼时可能遇到的风险。

   然后,他们会考虑诉讼可能花费多少以及它如何影响VA的直接劳动力。

  “这是一个关键的商业决策,”她说。 “这将包括调查和处理投诉的行政资源,沉积和审判证词期间员工生产力的损失,存款和成绩单成本,以及如果VA不成立,支付补偿性赔偿金,退还工资,利息和律师费。 ”

  自2013年以来,VA员工向特别顾问办公室禁止的人员投诉增加了67%.OSC目前还在审查300个VA举报人案件,并在过去两年内为员工提供了169项有利行动。

  OSC的诉讼和法律事务副特别顾问Eric Bachman表示,VA成为第一个获得OSC认证的机构;举报人程序和程序。

  VA和OSC都表示,人员和举报人案件数量的增加显示了一个积极的迹象,即更多的部门员工愿意挺身而出,大胆说出来。对于布拉德利来说,这也是VA领导人实际上正在建立“问责文化”的标志。

  但该委员会担心该部门正在利用员工和解来支付或沉默举报人。布拉德利说她并不相信弗吉尼亚州有这个问题,但没有确定答案。

  布拉德利说,我不想说没有问题。我认为我们;重新进行文化变革,文化变革很难,需要很长时间。每个领导者都有责任提出这样的问题。我们在这里采取简单的方法吗?

  布拉德利说,该部门的人力资源和行政办公室正在开始开发一种数据分析工具来帮助管理人员。

  它真正使用数据分析能够让领导者更好地了解在他们的设施或设施组中发生的事情。它将具体说明一些关于在一段时间内在这个特定设施中提出或提出了多少投诉的想法。有多少案件得到了解决?什么是结算成本?这将使我们有能力了解我们可能与领导者存在问题的地方,或者我们可能认为这种文化不利于高绩效的劳动力。

  布拉德利说,VA应该在11月推出新工具。

  委员会表示,更好地了解各个医疗中心和领导者如何使用和解协议,因为VA没有全系统的政策来使用或跟踪员工和解。

  在大多数情况下,个别医疗中心领导者 - 与法律顾问 - 决定是否应该使用和解来解决与雇员的纪律案件。

  布拉德利说,我们长期以来一直在共同努力评估每个案例的优点。那是与律师密切协商完成的。在不寻常的情况下,这与[VA]中央办公室的律师密切协商完成。

  每项和解协议的资金来自个别医疗中心的经营预算。布拉德利说,弗吉尼亚州对这些和解协议中的每一个都很有帮助,因为该部门的资金很宝贵。

  但该委员会的一些成员表示,在让VA员工承担责任时强调时间和金钱是错误的做法。

  看来,在这个定居点实践中,人们关注的是时间和金钱,我明白,众议员。朱莉娅布朗利(D-Calif。)说。我在一个层面上理解这一点。但似乎是这样;重点而不是原则和责任。除非我们更多地关注原则和问责制,否则你将无法进入需要真正渗透到组织中的文化转变和变革。

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